|
مشاوره حقوقي مشاوره حقوقي
|
كارگر و كارفرما دو عامل اساسي توليد و چرخه اقتصاد در جامعه به شمار مي‌روند كه با كمك يكديگر مي‌توانند به آباداني توليد، ساخت و ساز و… كمك فراواني نمايند. در رابطه با كارگر و كارفرما قانونگذاران قوانين بسيار مهمي را پيش بيني نموده‌اند تا حقوق هيچ يك از آن‌ها ضايع نشود. مرخصي نيز يكي از اين قوانين در مورد كارفرما و كارگر مي‌باشد كه به كارگر تعلق مي‌گيرد. در ادامه در مورد انواع و شرايط مرخصي در قانون كار توضيحات مفيدي را ارائه نموده‌ايم، با ما همراه باشيد.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.
منبع : شرايط مرخصي گرفتن
مرخصي در قانون كار چيست ؟بعضي اوقات ممكن است كارگر به علت‌هاي مختلف نتواند به سركار برود و يا اينكه به صورت قانوني اجازه داشته باشد كه در يك روز مشخص استراحت كند كه در اين موارد مي‌توان گفت فرد به مرخصي رفته است. قانونگذاران براي حمايت از كارگر قانوني را وضع نموده‌اند كه طبق آن كارگر مي‌تواند در برخي موارد خاص و روزهاي معين شده به مرخصي برود كه تعداد روزهاي مرخصي در هر مورد متفاوت خواهد بود و با توجه به نوع مرخصي معين مي‌شود. انواع و شرايط استفاده از مرخصي در قانون كاردر قانون كار انواع مرخصي براي كارگران شرح داده شده است، همانطور كه در بالا گفته شد تعداد روزهاي مرخصي با توجه به نوع آن متفاوت خواهد بود و ممكن است بيشتر يا كمتر شود. انواع مرخصي در قانون كار به شرح زير مي‌باشند: مرخصي استحقاقي
نكته بسيار مهم: چنانچه كارگر مرخصي ساعتي درخواست كند و ميزان مرخصي او از يك روز هم كمتر باشد مدت زمان رفت و برگشت او به سركار جزو مرخصي استحقاقي به حساب مي‌آيد. مرخصي بدون حقوقدر قانون كار نوعي مرخصي نيز شرح داده شده است كه داراي حقوق نيست و اگر كارگر بخواهد از آن استفاده كند در روزهاي مرخصي‌اش حقوق دريافت نخواهد كرد. براي مثال هر فرد مي‌تواند در تمام مدت زمان كارش براي اداي حج واجب يك ماه به مرخصي برود اما در اين يك ماه حقوقي دريافت نخواهد كرد و يا شخصي كه براي رفتن به جشن عروسي اقدام به درخواست مرخصي مي‌كند نيز از مرخصي بدون حقوق استفاده مي‌كند. مرخصي استعلاجي | شرايط استفادهمرخصي استعلاجي نيز از انواع مرخصي‌هاي شرح داده شده در قانون كار مي‌باشد. كارگر از مرخصي استعلاجي براي درمان بيماري خود استفاده مي‌كند و در اين نوع مرخصي نه تنها حقوق دريافت مي‌كند بلكه جزو سابقه بيمه و بازنشستگي فرد نيز به حساب مي‌آيد. مرخصي زايمانمرخصي زايمان در قانون كار به اين دليل ذكر شده است كه از زنان باردار شاغل حمايت شود. طبق اين قانون هر زن باردار مي‌تواند تا زمان وضع حمل خود به مرخصي برود و نه تنها در مدت زمان مرخصي‌اش حقوق دريافت مي‌كند بلكه مدت زمان مرخصي نيز به عنوان سابقه كاري براي او در نظر گرفته مي‌شود. براي كسب اطلاع از مدت زمان مرخصي زايمان و شرايط استفاده از آن با كليك به مقاله مربوطه مراجعه نماييد. نكته مهم: اگر فرد در حين كار از دنيا برود و مرخصي‌هاي ذخيره شده داشته باشد حقوق تمام روزهاي مرخصي‌اش به بازماندگانش پرداخت خواهد گرديد. قوانين مهم مربوط به شرايط استفاده از مرخصي در قانون كار
سوالات متدوالمرخصي استعلاجي براي چه دريافت مي‌شود ؟مرخصي استعلاجي براي درمان بيماري كارگر به او داده مي‌شود. در صورت ازدواج دائم كارگر چند روز مرخصي خواهد داشت ؟كارگر مي‌تواند به علت ازدواج دائم خود سه روز مرخصي دريافت كند. اگر فرد فوت كند حقوق مرخصي‌هاي ذخيره شده او به چه كسي پرداخت مي‌شود ؟اگر فرد فوت كند كارفرما تمام حقوق مرخصي‌هاي ذخيره شده‌اش را به ورثه و بازماندگاش پرداخت مي‌كند. براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص شرايط و انواع مرخصي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون شرايط و انواع مرخصي پاسخ دهند.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.
منبع : شرايط مرخصي گرفتن
امتیاز:
بازدید: 0
|
|
| [قالب وبلاگ : سایت آریا] [Weblog Themes By : sitearia.ir] |
